В Україні на початку цього року мінімальна зарплата зросла в два рази. Нововведенняторкнулися тільки тих, хто заробляв менше 3200 гривень. Згідно з даними Державноїслужби статистики, традиційно найвищі зарплати – в столиці, а найменше заробляють вТернопільській області. Сайт “Сегодня” з’ясував, скільки заробляють українці і чогочекати в цьому році.
Хто заробляє найбільше
Найнижча зарплата у кур’єрів і листонош. За даними Держстату, в середньому вониотримують 3369 гривень. Варто зазначити, що дохід кур’єра залежить від багатьохчинників – наявність власного автомобіля, компанії-роботодавця і міста. Наприклад, встолиці кур’єри заробляють 5-8 тисяч гривень, а в Херсоні – від 3,2 тисячі. Все щевідстають від середнього рівня зарплат медичні працівники – в середньому вонизаробляють 4542 гривні, навіть бібліотекарі отримують більше – 4816 гривень.
Традиційно найбільша зарплата у працівників в сфері авіаційного транспорту – 26 121 гривня. Наприклад, бортпровідник в МАУ, згідно з інформацією на сайтах з пошуку роботи, отримує від 15 000 гривень. Правда і вимоги до таких фахівців досить високі: володіння англійською мовою, відсутність шрамів, брекетів і пірсингу, вища освіта, закордонний паспорт, вміння плавати, приваблива зовнішність. Пілоти заробляють кілька тисяч доларів. На даний момент в Україні відкрита вакансія другого пілота однієї з авіакомпаній. Вимога – знання англійської, вища освіта, транспортна та комерційна ліцензії, допуски до польотів та радіозв’язку англійською, досвід роботи пілотом (від 500 годин загального нальоту).
“Безумовно, статистика по середній номінальній та реальній зарплаті враховуєвиключно “білі” доходи. І з урахуванням зарплат “в конвертах” доходи українців вище,ніж повідомляє офіційна статистика. Однак “сірі” доходи розподіляються середпрацівників дуже нерівномірно, тому оцінити рівень доходів з їх урахуванням практичнонеможливо”, – пояснює аналітик.
“Безумовно, статистика по середній номінальній та реальній зарплаті враховуєвиключно “білі” доходи. І з урахуванням зарплат “в конвертах” доходиукраїнців вище, ніж повідомляє офіційна статистика. Однак “сірі” доходирозподіляються серед працівників дуже нерівномірно, тому оцінити рівеньдоходів з їх урахуванням практично неможливо”, – пояснює аналітик.
Що сталося в 2017 і що ще зміниться
Підвищення мінімальної зарплати не торкнулося тих, чиї офіційні доходи і без того буливище 3200 гривень. “В цілому негативним фактором для них може стати тільки можливепосилення інфляційного тиску. Можна відзначити, що такий крок виглядає досить спірним в поточних економічних умовах” “, – прокоментував підвищення мінімалкиексперт Антон Козюра.
Фото: pixabay
Найбільша конкуренція в сфері видобутку сировини – на одну вакансію 12-13претендентів. Традиційно важко знайти роботу українцям без досвіду роботи. “Найвищіпоказники конкуренції спостерігаються в Київській, Сумській, Запорізькій та Чернігівській областях. У середньому 4-5 фахівців на вакансію. Найнижча конкуренція,як і раніше, в західних регіонах країни: Львівській, Закарпатській, Тернопільській,Волинській областях”, – відзначають експерти.
Половина опитаних роботодавців підняли зарплати своїм співробітникам на 5-10%, третина – на 15-20%. Більше, ніж на третину, підняв зарплати кожен десятий роботодавець.
Тільки 1% респондентів відзначили, що планують скорочення виплат в своїх компаніях. У той же час 75% українців не відчули на собі підвищення якості життя. Кожен п’ятий роботодавець підкреслив, що в компанії відбулися зміни в процесі підбору персоналу. Так, вони стали активніше залучати до роботи молодих фахівців або студентів, які готові працювати з невеликими зарплатами.
В цьому році перспективу розвитку мають сфери гостинності, особливо в столиці, Одесі та Львові, впевнена hr-експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна. Також серед перспективних професій кухарі та офіціанти.
“IT буде рости, але не так швидко, особливо якщо будуть продовжуватися обшуки в компаніях. Якщо будуть преференції, то швидкість розвитку вакансій в сфері IT збільшитися. Дуже б хотілося (хоча, швидше за все цього не буде), щоб наші великі компанії, які через несприятливу кон’єктуру змушені були скорочувати персонал, зуміли переорієнтуватися на інші ринки”, – розповідає Тетяна Пашкіна.
“IT буде рости, але не так швидко, особливо якщо будуть продовжуватися обшуки в компаніях. Якщо будуть преференції, то швидкість розвитку вакансій в сфері IT збільшитися. Дуже б хотілося (хоча, швидше за все цього не буде), щоб наші великі компанії, які через несприятливу кон’єктуру змушені були скорочувати персонал, зуміли переорієнтуватися на інші ринки”, – розповідає Тетяна Пашкіна.
Зарплати в приватному секторі в середньому за підсумками року можуть збільшитисяна 10-30%. “Що стосується бізнесу, він додає зарплати в коридорі від 10 до 30% різнимспівробітникам в рік. Але це середня температура по лікарні. В принципі, при гарній “погоді”, 30% – той максимум, на який підвищуються зарплати. Якщо компанії в 2016-мспрацювали добре, і у них амбітні плани на 2017-й, зарплати можуть виростимаксимально. Якщо будуть якісь стримуючі фактори – 10-20% це стільки, скільки можнадодати до зарплати”, – зазначає HR- експерт rabota.ua.
